未按时发放离职赔偿有无违约金

用人单位没按时发离职赔偿，是否要付违约金得分情况看。
要是双方签的协议里明确说了，用人单位不按时支付离职赔偿要承担违约金，那用人单位就违约了，得按协议约定支付违约金。依据《民法典》，当事人不履行合同义务或者履行不合约定的，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
要是协议没约定违约金，但用人单位没按时支付，劳动者能要求其承担赔偿责任。赔偿范围一般是劳动者因单位迟延支付遭受的损失，像利息损失这类。
如果离职赔偿属于经济补偿，用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者碰到用人单位没按时发离职赔偿，可先和单位协商。协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己权益。

案情回顾:

小胡从公司离职，公司承诺支付离职赔偿。双方签订协议，协议中约定若公司未按时支付离职赔偿需承担违约金。但公司未按时支付，小胡要求公司支付违约金。公司认为即便未按时支付也不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于双方协议明确约定了用人单位未按时支付离职赔偿需承担违约金，依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以公司构成违约，应按协议约定支付违约金。
2、若协议未约定违约金，公司未按时支付离职赔偿，小胡可要求公司承担赔偿责任，赔偿范围通常是其因公司迟延支付所遭受的损失，如利息损失等。
3、若离职赔偿属于经济补偿范畴，公司逾期不支付，小胡可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。小胡也可先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼途径维权。