员工医疗期满后持续不上班该怎么办

员工医疗期满一直不上班，用人单位可按这些步骤处理。
先给员工发书面通知，让其提供医疗机构开的继续休假证明，或者直接返岗上班。通知里要明确告知员工在规定时间内提供证明材料，以及逾期不提供的后果，这么做是为了固定证据。
要是员工提供了合法有效的继续休假证明，用人单位得按规定给予病假待遇。若员工没提供证明还不上班，那就算旷工。
对于旷工行为，用人单位要依据自身规章制度处理。这些规章制度得经过民主程序制定，并且已经向员工公示。要是规章制度明确旷工到一定天数算严重违反单位规章制度，那用人单位就能依照《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违纪为由和该员工解除劳动合同。
解除劳动合同前，用人单位要先把理由通知工会，防止程序违法。解除后，要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小许是某单位员工，医疗期满后持续不上班。单位向小许发送书面通知，要求其提供医疗机构的继续休假证明或返岗上班，并明确告知需在规定时间内提供材料及逾期后果。小许既未提供证明也未上班，单位认为其构成旷工。小许则称自己身体未恢复无法上班，不应算旷工，双方产生争议。

案情分析:

1、若小许提供合法有效的继续休假证明，单位应按规定给予病假待遇；若未提供证明且不上班，属于旷工。
2、单位规章制度需经民主程序制定并向员工公示，若明确旷工达到一定天数属严重违纪，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》以严重违纪为由解除与小许的劳动合同。
3、单位解除劳动合同前需事先将理由通知工会，避免程序违法。解除后要出具证明，并在规定时间内为小许办理档案和社保关系转移手续。