员工被公司借钱，这算劳动争议吗

员工被公司借钱通常不算劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法律法规、履行劳动合同产生的纠纷，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除、终止，以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训等劳动权利义务事项。
员工被公司借钱，实际上是平等主体间的民间借贷关系。它并非基于劳动关系的权利义务，而是基于双方借款合意和资金流转形成的债权债务关系。
遇到这类纠纷，员工要依据《中华人民共和国民法典》等法律法规维护权益。员工可先和公司协商还款。要是协商不成，就收集借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求公司偿还借款。
总之，员工被公司借钱不属于劳动争议，而是普通民事借贷纠纷。员工遇到这种情况，要清楚其性质，按正确途径维权。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，公司因资金周转困难向小许借款10万元，小许出于对公司的信任将钱借给了公司，并签订了借条。后来公司经营状况好转，但却迟迟未归还借款。小许认为这属于劳动争议，应通过劳动仲裁解决；而公司则认为这是民间借贷关系，不应按劳动争议处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议主要是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，涉及劳动合同的订立、履行等与劳动权利义务相关的事项。本案中公司向小许借款并非基于劳动关系产生的权利义务，而是基于双方的借款合意和资金流转形成的债权债务关系，所以不属于劳动争议。
2、公司向小许借款属于平等主体之间的民间借贷关系。当发生此类纠纷时，小许应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规维护自身权益，可先与公司协商要求还款，若协商不成，收集借条、转账记录等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，主张公司偿还借款。