公司可否辞退出现三次质量事故员工

公司能否辞退出现三次质量事故的员工，要结合具体情况判断。
先看公司规章制度。若公司规章制度明确，员工出现三次质量事故属严重违反公司规章，且制度经民主程序制定、内容合法并已向员工公示，公司据此辞退员工，有法律依据。
质量事故的界定也很重要。要确定三次质量事故是否客观存在，是否有明确证据证明是员工责任导致。要是因不可抗力、设备故障等非员工主观原因造成，不能简单归咎于员工。
公司辞退员工需遵循法定程序。例如，要事先将解除劳动合同的理由通知工会。若公司未履行法定程序，即便员工确实出现三次质量事故，辞退行为也可能被认定违法。
若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付给劳动者。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间出现三次质量事故，公司以这三次质量事故为由决定辞退小许。小许认为其中两次质量事故是设备故障导致，并非自己主观原因，不应将责任归咎于自己，不同意公司的辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司能否辞退小许需结合具体情况。若公司规章制度明确规定员工出现三次质量事故属严重违反公司规章制度，且该制度经民主程序制定、内容合法并已向员工公示，公司辞退有一定法律依据。
2、需确定三次质量事故是否客观存在，是否有证据证明是小许责任。因设备故障等非主观原因造成的，不能简单归咎于小许。
3、公司辞退员工要遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会，未履行法定程序，辞退行为可能被认定违法。若公司违法辞退，小许有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。