试用期被强迫辞职该怎么维权

试用期被强迫辞职，劳动者有多种维权途径。
收集证据是维权的关键。能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都要收集；证明被强迫辞职的证据，如和用人单位相关人员的聊天记录、通话录音、书面通知等也不能遗漏。
收集好证据后，可和用人单位协商。明确指出其强迫辞职行为违法，要求继续履行劳动合同或者支付相应赔偿。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，若查证存在违法行为，会责令其改正。
也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，被公司强迫辞职。公司未给出合理理由，小朱拒绝后，公司以各种方式施压。小朱为维护自身权益，开始收集证据，包括劳动合同、工资发放记录，以及与公司领导的聊天记录和通话录音等。之后小朱与公司协商，要求继续履行合同，但公司拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。小朱被强迫辞职，其收集的证据能证明劳动关系及被强迫辞职的事实，公司行为属于违法解除。
2、小朱先与公司协商，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查并责令改正。若仍无法解决，小朱还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。