员工主动离职后还能否申请劳动仲裁

员工主动离职后也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职一年内，符合受理范围的劳动争议，员工都能申请。
劳动争议受理范围包括这些方面：一是确认劳动关系；二是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；三是除名、辞退、辞职、离职相关事宜；四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护；五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
要是员工离职后发现公司有拖欠工资、没支付加班费、未依法缴纳社保、未给予经济补偿等情况，就能申请仲裁。申请时得准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料等。
不过，申请仲裁要有事实依据和证据支持。员工要及时收集并保留能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。另外，得在规定的仲裁时效内申请，不然超过时效就会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱从公司主动离职后，发现公司存在拖欠其工资、未支付加班费的情况。小朱认为公司的这些行为侵犯了自己的权益，于是决定申请劳动仲裁来维护自身利益。而公司则认为小朱主动离职，不应再就这些问题提出仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要在离职一年内，符合受理范围的劳动争议，员工都有权申请仲裁。小朱在离职后发现公司拖欠工资、未支付加班费，属于劳动报酬方面的争议，在受理范围内，且在离职一年内，所以小朱有权申请仲裁。
2、申请仲裁需有事实依据和证据支撑。小朱应及时收集和保留能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的诉求能得到支持。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。