处于实习期是否能够辞职

实习期一般可以辞职，不同实习情况处理方式不同。
在校学生在单位实习，按实习协议约定处理。实习协议会明确双方权利义务，涵盖实习期限、内容、报酬和解除条件等。若协议有辞职规定，就按规定执行。通常，实习生提前一段时间告知单位，就能解除实习关系。
劳动者在试用期实习，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，用人单位不能无故阻拦。通知单位后，劳动者要按单位离职流程办理工作交接等手续，单位也应依法结算工资。
不管是哪种实习情况，一般都能辞职，但要遵循相应规定和程序，避免不必要的纠纷。要是不清楚具体规定和流程，可以咨询单位人力资源部门，或寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱是一名在校学生，到一家单位实习，与单位签订了实习协议。实习一段时间后，小朱想辞职，然而单位却以协议未明确可以随意辞职为由，不同意小朱辞职。另外，小许处于试用期实习，提前三日向用人单位提出辞职，用人单位却以工作交接未完成等理由，拒绝小许离职并结算工资。

案情分析:

1、对于小朱这种在校学生实习情况，应按照实习协议约定处理。若协议有关于辞职规定，需按规定执行，通常提前一定时间告知单位，便可解除实习关系，单位不应无理阻拦。
2、小许在试用期实习，依据《中华人民共和国劳动合同法》，其提前三日通知用人单位，就拥有解除劳动合同的权利。用人单位不得无故阻挠，且应在小许按离职流程完成工作交接后，依法结算工资。