小时工被工厂辞退，怎样去维护权益

小时工也就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，不管哪一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。但要是工厂辞退小时工有违法情形，小时工能通过下面这些途径维权。
要是工厂没按约定支付报酬，小时工可以先和工厂协商，让工厂支付足额报酬。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
如果工厂辞退小时工违反法律规定或者双方约定，像以不合理理由辞退，小时工要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应责任。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，要是工厂没给小时工缴纳工伤保险，小时工在工作中受伤了，工厂得承担相应赔偿责任，小时工也能通过前面说的途径维权。

案情回顾:

小许是某工厂的小时工，工作一段时间后，工厂未按约定支付其报酬。之后，工厂又以不合理理由将小许辞退。小许在工作期间还受了伤，但工厂未为其缴纳工伤保险。小许与工厂协商支付报酬事宜无果，遂考虑进一步维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方虽可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，但工厂未按约定支付报酬，小许可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
2、工厂以不合理理由辞退小许，违反法律规定或双方约定，小许可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求工厂担责，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3、工厂未为小许缴纳工伤保险，小许工作中受伤，工厂需承担赔偿责任，小许可通过上述途径维权。