劳动法规定辞退员工不用赔偿的情形是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工不用赔偿的情形有这些。
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退不用赔偿。不过，用人单位得有明确录用条件，还得证明员工不符合，像没达到规定业绩指标这类情况。
员工严重违反用人单位的规章制度，单位也无需赔偿。这里的规章制度要合法合理，经过民主程序制定且公示过，像员工多次旷工、严重违反操作流程等情况。
要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位辞退不用赔偿。重大损害要根据单位性质、规模等因素合理界定，比如财务人员疏忽造成单位重大经济损失。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位辞退不用赔偿。
倘若员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，单位也能无偿辞退，比如员工靠提供虚假学历证书入职。
最后，员工被依法追究刑事责任，一旦被法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同且不用赔偿。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。公司规定试用期业绩指标为每月完成10单业务。小许在试用期内仅完成3单业务，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司辞退不合理，要求赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间证明员工不符合录用条件可辞退且无需赔偿。本案中公司有明确的录用条件即每月完成10单业务，小许未达到该指标，公司能证明其不符合录用条件，所以公司辞退小许无需赔偿。
2、小许要求赔偿的诉求缺乏法律依据，其未完成业绩指标，符合公司在试用期解除劳动合同的情形。