计件工资者法定节假日上班怎样维权

计件工资者在法定节假日上班，按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。要是用人单位没依法支付，劳动者有几种维权办法。
可以先和用人单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求支付法定节假日加班工资。这样友好沟通，既能维护权益，也能保持好的劳动关系。
要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令限期支付加班工资。投诉时要准备好能证明劳动关系、工作时间等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是比较正式的法律途径，仲裁委员会会依据双方证据和陈述裁决。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己合法权益。

案情回顾:

小朱是一名计件工资制劳动者，在法定节假日期间，他按照用人单位要求正常上班。然而，在发放工资时，小朱发现用人单位并未按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱与用人单位协商，要求支付加班工资，但协商无果，这引发了双方的争议。

案情分析:

1、依据相关法律，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱在法定节假日上班，用人单位未依法支付报酬，属于违法行为。
2、小朱先与用人单位协商解决，这是合理的维权方式。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。