劳动仲裁开庭后，多久向个人发放裁决书

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不能超过十五日。
这意味着，通常从受理到作出裁决不会超过四十五日；若案情复杂，获批后能再延长十五日，最长不超六十日。裁决作出后，仲裁委要尽快把裁决书送达当事人。
但实际操作中，裁决时间可能受各种因素影响而有差异。像案件证据多、需进一步调查核实等情况，就可能让裁决时间延长。若超过规定期限仍未作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议当事人在遇到劳动争议申请仲裁时，留意仲裁时间。若超出正常期限还未出结果，要及时与仲裁委沟通，了解进度。若确实超过规定期限，可考虑向法院提起诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司发生劳动争议，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理申请后，按照正常流程应在四十五日内结束裁决。但由于案件涉及的证据繁多，需要进一步调查核实，仲裁委经主任批准决定延期十五日。然而，六十日期限已过，仲裁委仍未作出裁决，小朱不知该如何处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，一般情况下仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂经批准可延长十五日，最长不超过六十日。本案中仲裁委虽经批准延期，但仍超过了六十日的最长期限。
2、在超过规定期限仍未作出裁决的情况下，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼以维护自身权益。