劳务派遣多久没安排项目可提被迫情形

劳务派遣单位长时间不安排被派遣劳动者工作，损害劳动者权益时，劳动者可依据法律提出被迫解除劳动合同。不过，法律没明确规定这个“长时间”具体是多久。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位要和被派遣劳动者签二年以上固定期限劳动合同，还得按月支付劳动报酬。劳动者没工作的时候，劳务派遣单位要按所在地政府规定的最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。
要是劳务派遣单位没按规定支付无工作期间报酬，或者没合理安排工作，让劳动者长期没活干，影响到劳动者生存和发展，劳动者能以此为由被迫解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
实际中，判断是不是被迫解除劳动合同，得综合考虑各种因素，像没安排工作的原因、时长，单位有没有合理说明等。
劳动者遇到这种情况，先和劳务派遣单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与某劳务派遣单位签订了二年以上的固定期限劳动合同。然而，该单位长时间未给小许安排工作，也未按所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付无工作期间的报酬。小许认为自身权益受损，遂提出被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，但单位以未明确规定未安排工作时长为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，单位需按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。此单位未支付报酬且未合理安排工作，小许有权提出被迫解除劳动合同。
2、实践中判断是否构成被迫情形需综合考量多方面因素。小许遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。