当劳务派遣员工发生劳动纠纷谁来负责

劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣员工发生劳动纠纷，责任承担按具体纠纷情形定。
要是因劳动合同产生纠纷，像派遣单位没依法签合同、解除合同等，派遣单位作为用人单位，要承担相应责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和劳动者建立劳动关系，要履行用人单位对劳动者的义务。
若纠纷是在用工过程中出现，比如工作条件、安全保障、加班等方面的问题，用工单位要担责。因为用工单位负责具体劳动管理，得提供符合要求的劳动条件和劳动保护。
要是给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这样是为保障劳动者合法权益，防止双方互相推诿。例如，用工单位没提供必要劳动安全防护用品，导致劳动者受伤，派遣单位和用工单位就得共同对劳动者的损害负责。
劳动者遇到劳动纠纷，可先和派遣单位或用工单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，由派遣单位派至用工单位工作。工作期间，用工单位未提供必要的劳动安全防护用品，导致小朱在工作时受伤。小朱要求派遣单位和用工单位承担赔偿责任，但派遣单位认为应由用工单位负责，用工单位则觉得派遣单位也有责任，双方互相推诿，小朱与两单位协商无果。

案情分析:

1、本案中，因在劳动过程中用工单位未提供必要的劳动安全防护用品致小朱受伤，属于用工过程中产生的纠纷，用工单位应承担相应责任。
2、根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。所以派遣单位和用工单位需共同对小朱的损害负责。
3、小朱与两单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。