无劳务合同能不能告公司强制加班

没有劳务合同也可以告公司强制加班。劳动法律关系里，判断是否存在劳动关系，不只是看书面合同，其他证据也能证明。
按照法律规定，用人单位安排加班得和劳动者协商，不能强制。要是用人单位违反了这规定，劳动者有权利维护自己的权益。
就算没有劳务合同，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和加班事实的证据。像工资支付记录，能证明双方有经济往来，是认定劳动关系的重要证据；工作证、考勤记录能证明劳动者在单位工作和出勤情况；同事的证人证言也能帮助证明加班事实。
劳动者可以先和用人单位协商解决加班问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，没有劳务合同不影响劳动者告公司强制加班，重要的是收集到能证明劳动关系和加班事实的有效证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常强制他加班，却未与其签订劳务合同。小朱对此不满，认为公司的强制加班行为侵犯了自己的权益。公司则以没有劳务合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝支付加班工资。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、在劳动法律关系中，判断劳动关系并非仅依靠书面合同，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等证据来证明劳动关系和加班事实。
2、用人单位安排加班应与劳动者协商，不得强制。该公司强制小朱加班的行为违反了相关法律规定，小朱有权维护自身权益。
3、小朱可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。