未签合同自行辞职会产生什么后果

未签合同自行辞职的后果，要从不同角度看。
对劳动者来说，要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要求单位付双倍工资。自行辞职时，得按法律程序来，通常要提前通知单位。要是没提前通知就擅自离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。
从用人单位方面讲，没和劳动者签书面合同，这本身就违法。劳动者自行辞职后，单位可能有支付双倍工资的法律风险。要是劳动者以单位没签合同为由主张经济补偿，符合条件的话，单位也要支付。
此外，若用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者自行辞职可能构成违约，得按约定支付违约金。
所以，未签合同自行辞职，劳动者和用人单位都得依法处理。劳动者要维护自身权益，避免因不当离职带来法律风险；用人单位要遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位自用工起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同。小朱自行辞职且未提前通知单位，给单位造成了一定损失。此外，单位与小朱约定了服务期。小朱认为单位未签合同自己有权随时离职，单位则认为小朱未提前通知且违反服务期约定应承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度，依据相关法律，小朱可要求单位支付双倍工资，但他未提前通知擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2、从用人单位角度，未与小朱签订书面劳动合同违反法律规定，面临支付双倍工资的法律风险。若小朱以未签合同为由主张经济补偿，符合条件时单位需支付。而且小朱违反服务期约定，需按照约定支付违约金。双方都应依法依规处理此事。