拖欠工资时效的起始时间从哪算

法律对拖欠工资时效起始时间的确定，分不同情况。
在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。也就是说，劳动者在职时，随时都能就被拖欠的工资主张权利。
而当劳动关系终止，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。“劳动关系终止之日”的判断要具体情况具体分析。若双方协商一致解除劳动合同，以解除协议约定的日期为准；若用人单位辞退劳动者，从辞退通知送达劳动者之日起算；若劳动者主动辞职，则从辞职信送达用人单位之日起算。
要是劳动者向用人单位主张过权利，像通过书面或口头方式要求支付拖欠工资，仲裁时效会中断。从此时起，仲裁时效期间重新计算。此外，若存在不可抗力或其他正当理由，使劳动者无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时保留主张权利的证据，如书面函件、聊天记录等。若遇到不可抗力等情况，要留意时效中止和恢复的时间，确保在有效时间内维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司一直拖欠其部分工资。小朱在职时未就拖欠工资问题申请仲裁。后来小朱主动辞职，辞职信送达公司之日起算劳动关系终止。但小朱在超过一年后才想起要申请仲裁追讨拖欠工资。公司认为已过仲裁时效，拒绝支付，小朱则认为自己在职时随时能主张，不应受此限制，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，小朱在职时可随时就拖欠工资主张权利。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请，小朱主动辞职，以辞职信送达公司之日起算劳动关系终止，其超过一年才申请仲裁，已超出规定时间。
2、若小朱曾向公司主张过权利，仲裁时效会中断并重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效申请仲裁，时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算，但本案未提及相关情况。