当厂里无证据时如何处置偷废料员工

厂里不能在没证据时随意处置偷废料的员工。法律规定，认定员工偷窃并处置，得有充分证据，不然可能侵犯员工合法权益，面临法律风险。
厂里要马上启动调查收集证据。可以查看监控，看员工特定时间有无进入废料存放区、携带废料离开；询问目击证人，像其他员工、保安等，了解有无可疑行为；检查废料库存记录，对比实际和记录数量是否一致。
证据收集好前，厂里不能处罚员工。若没掌握证据就停职、辞退员工，员工有权以厂里违法解除劳动合同要求支付赔偿金。
要是调查收集到足够证据，证明员工偷废料，厂里可按内部规章制度处理。若行为严重违反制度，厂里能依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。废料价值大，达到盗窃罪立案标准，厂里可向公安机关报案，追究员工刑事责任。

案情回顾:

厂里怀疑小朱偷废料，在未掌握证据的情况下就对小朱作出停职处理。小朱认为厂里的做法侵犯其合法权益，要求厂里支付赔偿金。厂里则坚称小朱有偷废料的嫌疑，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，认定员工存在偷窃行为并进行相应处置，需要有充分的证据支持。厂里在未收集到证据的情况下对小朱停职，可能面临侵犯小朱合法权益的法律风险，小朱有权以厂里违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金。
2、厂里应立即启动调查程序，通过查看监控、询问目击证人、检查库存记录等方式收集证据。若收集到足够证据证明小朱偷废料，厂里可依内部规章制度处理，若该行为严重违反规章制度，可依法解除与小朱的劳动合同且无需支付经济补偿。若废料价值达盗窃罪立案标准，厂里可报案追究其刑事责任。