劳动争议要先仲裁才可诉讼吗

劳动争议一般要先仲裁，再诉讼，这是劳动争议仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。要是不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除该法另有规定，可向人民法院提起诉讼。
但有特殊情况。像劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，不用经过仲裁前置程序。
总体来说，通常劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不满再去诉讼。不过在特定条件下，能直接向法院起诉。处理劳动争议时，当事人要先明确自身争议情况，再选合适的解决途径。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商无果，又经调解组织调解仍未解决问题。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期。小朱想向法院起诉，而公司认为劳动争议必须先仲裁，小朱不能直接起诉。但小朱持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求仅为支付工资，不涉及劳动关系其他争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议需遵循仲裁前置程序，即当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
2、本案中小朱持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序，小朱可以直接向法院提起诉讼。