劳动问题何时能够直接提起诉讼

劳动争议通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。不过有两种特殊情况可直接起诉。
一种是，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。因为这时双方对工资数额等已达成明确合意，转化成普通债权债务关系，所以能直接起诉。
另一种是，用人单位和劳动者签劳动合同时达成符合法律规定的仲裁协议，明确约定发生纠纷直接向法院起诉，就可按约定直接起诉。但这种情况在实践中比较少见。
除了这两种特殊情形，劳动争议发生后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这么规定是为了发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷，减轻法院工作负担。所以，遇到劳动争议，先看看是否符合直接起诉的特殊情况，不符合就先去申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资，给小朱出具了工资欠条。小朱拿着欠条要求公司支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱想直接起诉公司，公司则认为应先经过劳动仲裁。另外，小胡与公司签订劳动合同时约定发生纠纷直接向法院起诉，后双方产生劳动争议，小胡直接起诉，公司也对此提出异议。

案情分析:

1、小朱持有公司的工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，此时工资争议已转化为普通债权债务关系，根据法律规定可直接起诉，公司的异议不成立。
2、小胡与公司签订的劳动合同中仲裁协议符合法律规定，按照约定可以直接向法院提起诉讼，公司的异议同样不成立。除这两种特殊情况外，劳动争议应先经过仲裁，对仲裁不服再起诉，以发挥仲裁专业性和高效性，减轻法院负担。