用人单位经济补偿金支付数额怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》来计算用人单位支付经济补偿金的数额。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是4×5000=20000元。要是劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资3倍是15000元，工作年限是15年，经济补偿金就是12×15000=180000元。
劳动者遇到用人单位支付经济补偿金的问题时，要先确定自己的工作年限和月平均工资，再根据上述规定计算数额。若对计算结果有疑问，可咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同。小朱工作了3年零7个月，月平均工资5000元；小胡工作15年，月工资20000元，当地上年度职工月平均工资3倍为15000元。单位在支付经济补偿金时，小朱认为应按4×5000计算，小胡认为应按15×20000计算，但单位计算方式与他们不同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付4个月工资，其月平均工资5000元，经济补偿金为4×5000=20000元，小朱的主张合理。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。小胡月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资3倍的15000元，工作年限虽15年，但经济补偿金应是12×15000=180000元，单位计算方式正确，小胡主张有误。