同一单位续签合同中断10天怎样处理

同一单位续签合同中断10天，处理方式要看具体情形。
要是中断期间劳动者没提供劳动，单位也没支付报酬，从法律角度，这相当于双方劳动关系暂时中止。等中断结束续签合同时，双方得明确新合同起始时间、工资待遇等重要条款，保证权利和义务清晰。
要是中断期间劳动者实际提供了劳动，单位却没及时续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。虽然这中断10天没到一个月，但这10天的劳动报酬单位得正常支付，而且要尽快和劳动者续签合同，防止后续有法律风险。
遇到这种情况，劳动者可以和单位好好沟通，问问合同中断的原因，一起协商出妥善的解决办法。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，续签合同时出现10天中断。中断期间，小朱认为自己一直在为单位工作，应获得相应报酬；而单位则称小朱未提供劳动，无需支付报酬。双方就这10天是否存在劳动关系及报酬支付问题产生争议。小朱希望单位尽快续签合同并支付中断期间工资，单位未积极回应。

案情分析:

1、若中断期间小朱未提供劳动，单位也未支付报酬，法律上可视作双方劳动关系暂时中止。续签合同时，双方需明确新合同起始时间、工资待遇等关键条款。
2、若小朱实际提供了劳动，虽中断仅10天未达一个月，但这10天劳动报酬应正常支付。单位应尽快与小朱续签合同，避免后续法律风险。小朱可先与单位友好沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。