公司调岗变相辞退员工有无补偿

公司调岗变相辞退员工，通常员工有权获得补偿。
工作岗位和工作内容是劳动合同的重要条款，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗要和员工协商一致，用书面形式变更劳动合同。要是公司没经员工同意就擅自调岗，而且调岗不合理，像大幅降薪、调到员工不熟悉或无法胜任的岗位，这种行为可能就是变相辞退。
公司变相辞退员工属于违法解除劳动合同。这时员工能要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工碰到这种情况，要收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。要是和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了劳动合同。一天，公司突然通知小朱调岗，新岗位工作内容小朱并不熟悉，且薪资大幅降低。小朱明确表示不同意调岗，公司却强行要求小朱到新岗位工作，否则按旷工处理。小朱认为公司这是变相辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作岗位和工作内容是劳动合同的重要条款，公司调岗需与员工协商一致并采用书面形式变更。本案中公司未经小朱同意擅自调岗，且新岗位不合理，其行为构成变相辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱要注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。