劳动仲裁最终会有多少种结果

劳动仲裁结果有这几种情况。
申请人胜诉时，仲裁委支持其全部或部分仲裁请求。要是支持全部请求，申请人像要求支付拖欠工资、经济补偿这类诉求都能获认可；若支持部分请求，说明因证据不足等，部分诉求没得到支持。
被申请人胜诉的话，仲裁委会驳回申请人全部仲裁请求。这可能是申请人主张缺乏事实依据、证据不充分或者不符合法律规定。
双方能在仲裁委主持下自愿达成调解协议，这协议有法律效力，双方要按内容履行。通常是被申请人满足申请人部分诉求，双方都做些让步，和平解决纠纷。
若申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委可视为其撤回仲裁申请，仲裁程序就结束了。
被申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委能缺席裁决，根据申请人提供的证据和陈述来裁决。
建议申请人准备充分证据，按时参加仲裁；被申请人也要积极应对，按时到庭。若对结果不满，可在规定时间内通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。仲裁过程中，小朱无正当理由中途退庭，公司则因突发紧急情况未能到庭。小朱认为自己诉求合理应获支持，公司觉得小朱证据不足不应支付。

案情分析:

1、因小朱无正当理由中途退庭，仲裁委可视为其撤回仲裁申请，仲裁程序按规定结束。
2、公司虽因紧急情况未到庭，但仲裁委可根据小朱提供的证据和陈述进行缺席裁决。若小朱证据充分能证明公司拖欠工资及应支付经济补偿，仲裁委可能会支持其诉求；若证据不足，小朱诉求可能得不到认可。若双方在仲裁过程中能达成调解协议，该协议具有法律效力，双方需按协议履行。