劳动法有没有对迟到作出相关规定

劳动法没对迟到作具体规定。但按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定劳动规章制度，其中可涵盖迟到相关规定。
用人单位制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
若用人单位的规章制度不违反法律法规强制性规定，且向劳动者公示了，就具有法律效力。因此，用人单位能在合法有效的规章制度里明确迟到标准、处理方式，像扣减绩效奖金、警告等。
不过，用人单位的处理措施得合理，不能以迟到为由随意克扣劳动者工资。要是用人单位克扣工资既无法律依据，也无规章制度依据，劳动者有权要求其补足工资。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司规章制度规定员工迟到一次扣绩效奖金200元。一次小朱因交通拥堵迟到10分钟，公司依规定扣了他200元绩效奖金。小朱认为扣钱过多不合理，与公司协商要求退还，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度，该公司制定关于迟到扣绩效奖金的制度，若经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且不违反法律法规强制性规定并已向劳动者公示，则具有法律效力。
2、但用人单位的处理措施需合理，不能借迟到之名随意克扣劳动者工资。小朱迟到10分钟公司扣200元绩效奖金，若被认定为不合理克扣工资，小朱有权要求公司补足工资，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。