员工离职已休年休假是否要退还

员工离职时，一般不用退还已休年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和职工解除或终止劳动关系时，要是当年没让职工休满应休年假天数，得按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付相应工资报酬。折算后不足一整天的，不用支付未休年假工资报酬。
要是员工已休年假天数比折算的应休年假天数多，单位不能要求员工退还。因为年休假是员工的法定权益，单位安排员工休假时，就该考虑到员工可能会离职，不能事后让员工退还已休假期。
但如果员工严重违反公司规章制度等，且公司有合法有效的规章制度，明确规定这种情况下已休年假要退还。同时，该规章制度经过民主程序制定，还向员工公示了，那公司也许有权要求员工退还。不过这种情况很特殊，要满足严格条件。所以，员工要遵守公司规定，单位要合理安排员工年假，双方都要依据法律法规行事。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时已休完当年年休假。公司认为小朱实际工作时间折算后应休年休假天数少于已休天数，要求小朱退还多休的年休假。小朱则认为年休假是自己的合法权益，不同意退还。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应折算并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。若员工已休年休假天数多于折算应休年休假天数，一般情况下用人单位不得要求退还，年休假是员工依法享有的权益，企业安排休假时应考虑员工离职情况。
2、但如果员工存在严重违反公司规章制度等特殊情形，且公司有合法有效、经民主程序制定并向员工公示的规章制度明确规定此时已休年休假需退还，公司才可能有权要求退还，本案中小朱不存在这种特殊情况，所以公司要求小朱退还已休年休假缺乏依据。