劳动者被辞退，劳动仲裁时效是多长

劳动者被辞退引发劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在这一年时效里，有几种情况会导致仲裁时效中断。要是当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效期间重新计算。而要是遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
所以，劳动者被辞退后想通过劳动仲裁维权，必须留意在法定时效内提出申请。要是超过时效，可能会丧失胜诉权，自己的合法权益就难以得到保障。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，被公司无故辞退。小朱当时并未意识到自己的权利被侵害，过了半年才得知公司辞退行为违法。小朱打算申请劳动仲裁维权，但在距离知道权利被侵害过去10个月时，小朱向公司主张权利，公司却未回应。之后小朱又因突发疾病住院一个月，出院后才着手准备申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被辞退引发劳动争议，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在知道权利被侵害后，在时效内主张权利，发生仲裁时效中断，从中断时起时效重新计算。
2、小朱因突发疾病住院一个月，属于因正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以小朱仍可在重新计算的时效内申请仲裁维权。