劳动工伤是否可直接向法院起诉

劳动工伤通常不能直接去法院起诉。依据法律，劳动争议要先经过劳动仲裁，也就是仲裁前置。
劳动者遭遇工伤后，得先做工伤认定。一般由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，劳动者或者其近亲属等能自己去申请。认定为工伤后，要是存在劳动能力伤残，还得做劳动能力鉴定。
要是劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题有了争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，有两种情况可以直接起诉。一种是属于非法用工单位伤亡人员，要是就赔偿数额和单位有争议，按照劳动争议处理规定处理，对仲裁裁决不服就能起诉。另一种是用人单位拒绝支付工伤医疗费，劳动者可以直接向法院申请支付令。
所以，劳动工伤一般要按先仲裁后诉讼的程序来，直接去法院起诉，法院可能不受理。劳动者遇到工伤问题，得按规定流程走，先做好工伤认定和劳动能力鉴定，有争议先申请仲裁，符合条件再考虑起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请后被认定为工伤，且存在劳动能力伤残，经鉴定确定了伤残等级。之后，小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，小朱未申请劳动仲裁，直接向法院起诉要求用人单位支付赔偿款。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，即仲裁前置。小朱与用人单位就工伤赔偿问题产生的争议属于劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、只有属于非法用工单位伤亡人员就赔偿数额与单位发生争议，对仲裁裁决不服，或用人单位拒不支付工伤医疗费时，劳动者才可以直接向法院起诉。小朱的情况不属于这两种情形，直接起诉法院可能不予受理。