员工竞业限制被公司起诉需先劳动仲裁吗

员工因竞业限制被公司起诉，是否先劳动仲裁要看具体情况。
要是公司基于劳动合同关系，以员工违反竞业限制约定，要求其担责、支付违约金等，这类纠纷属于劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置。这就意味着，公司得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
然而，若公司以不正当竞争起诉员工违反竞业限制，主张损害赔偿，这属于民事侵权纠纷，不适用劳动仲裁前置程序，公司能直接向法院提起民事诉讼。
因此，员工被公司因竞业限制起诉时，要明确公司起诉的法律依据和诉求。如果是基于劳动合同关系的违约纠纷，那就是劳动争议，需先劳动仲裁；要是以不正当竞争主张赔偿，就是民事侵权纠纷，可直接诉讼。明确纠纷性质后，就能确定是否先劳动仲裁。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职后，公司发现小朱在竞争企业工作，遂起诉小朱。公司起诉时未明确法律依据和诉求，小朱不清楚是否需先进行劳动仲裁，双方对此产生争议。

案情分析:

1、若公司基于劳动合同关系，以小朱违反竞业限制约定为由要求其承担违约责任、支付违约金等，此纠纷属于劳动争议范畴。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，公司需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
2、若公司以不正当竞争为由，起诉小朱违反竞业限制并主张损害赔偿，该纠纷属于民事侵权纠纷，不适用劳动仲裁前置程序，公司可直接向法院提起民事诉讼。所以要明确公司起诉的法律依据和诉求，来判断是劳动争议还是民事侵权纠纷，进而确定是否需先仲裁。