离职证明写协商解除会有效果吗

离职证明写协商解除是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。离职证明是双方解除劳动关系的书面凭证，是劳动者办失业保险待遇领取、新单位入职等手续的重要材料。
写了协商解除的离职证明效力多。法律上，它能证明双方协商一致解除劳动关系，明确双方就解除合同达成了共识，可避免后续因解除方式产生纠纷。
对劳动者，协商解除的离职证明能证明非本人意愿中断就业，符合条件时，有利于申领失业保险金。新单位一般也会要求劳动者提供，以此确认其和原单位已解除劳动关系，规避潜在法律风险。
对用人单位，出具这样的离职证明是法定义务。规范的离职证明能证明单位依规和劳动者妥善解除劳动关系。若劳动者日后以非法解除为由要求赔偿，该证明可作单位合法解除的证据。
要注意，离职证明内容要真实准确，符合法律规定和双方协商的实际情况。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司为其出具的离职证明上写明是协商解除劳动关系。小朱入职新单位时，新单位要求其提供离职证明以确认已与原单位解除劳动关系。同时，小朱想申领失业保险金，但原公司部分员工认为公司不应写协商解除，担心后续有法律风险。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，离职证明写明协商解除能证明双方就解除劳动合同达成合意，避免后续因解除方式产生纠纷。
2、对劳动者小朱而言，协商解除的离职证明可证明非因本人意愿中断就业，符合条件时有助于申领失业保险金，也能满足新单位确认其与原单位已解除劳动关系的要求。
3、对用人单位来说，出具这样的离职证明是法定义务，若日后小朱以非法解除为由要求赔偿，该证明可作为合法解除的证据，但离职证明内容应真实准确，符合法律规定和实际协商情况。