员工旷工3天予以辞退是否要赔偿

员工旷工3天被辞退是否需赔偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确把旷工3天列为严重违反单位规章制度，并且该规章制度制定程序合法，还已向员工公示或告知，那用人单位以旷工3天为由辞退员工，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
然而，若用人单位的规章制度没明确旷工3天的后果，或者规章制度制定程序不合法，像未经职工代表大会或全体职工讨论，没与工会或职工代表平等协商确定等，用人单位辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，判断是否赔偿，关键在于用人单位规章制度是否合法合理，以及有无明确规定。用人单位应确保规章制度合法合规并明确告知员工；员工也要遵守单位规定，避免旷工等违规行为。

案情回顾:

小朱是某公司员工，旷工3天被公司辞退。公司称其规章制度明确规定旷工3天属严重违反制度，因此辞退小朱且不支付经济补偿。小朱则认为公司规章制度他并不知晓，制定程序也不合法，公司辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定旷工3天属严重违反制度，且制定程序合法并已向小朱公示或告知，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以此辞退小朱无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确旷工3天后果，或制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，公司辞退小朱可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。