辞退员工时年假和年终奖法律会补偿吗

辞退员工时，年假和年终奖是否补偿要分情况。
先说年假补偿。按照《职工带薪年休假条例》，单位和职工解除或终止劳动合同时，要是当年没让职工休满应休年假，得按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，再支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分不用支付。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。
再说年终奖补偿。要是劳动合同或者公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，而且员工符合条件，就算被辞退，也有权拿到年终奖。因为年终奖属于劳动报酬，单位没正当理由不发，员工可以依法主张。但要是没有相关约定或规定，发不发年终奖一般由单位自己决定，法律通常不强制补偿。
员工碰到这类问题，能先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后被辞退。小朱认为自己当年度还有未休年假，且公司曾在规章制度中明确年终奖发放条件，自己符合条件，应获得年假补偿和年终奖。但公司称年假已在日常安排，且认为小朱被辞退不应发放年终奖，双方因此产生争议，小朱不知如何维护权益。

案情分析:

1、关于年假补偿，依据《职工带薪年休假条例》，需按小朱当年已工作时间折算应休未休年休假天数。若折算后有应休未休天数，公司应支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不支付。
2、对于年终奖，因公司规章制度明确了发放条件且小朱符合，年终奖属于劳动报酬一部分，公司无正当理由不发放，小朱有权依法主张。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。