入职三月员工未签劳务合同该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
要是入职三个月还没签劳务合同，员工有办法解决。先和用人单位沟通，明确提出签书面劳动合同的要求，同时保留好沟通记录，像聊天记录、邮件这些，以后维权用得上。
要是用人单位拒绝签订，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
员工还能收集证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，然后申请劳动仲裁，要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工得积极主动维护自身合法权益，按法律规定争取应得赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司三个月，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱先与公司沟通，明确提出签订书面劳动合同，但公司拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备申请劳动仲裁，要求公司支付从第二个月起的双倍工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职三月后仍未与其签订书面合同，小朱有权要求支付双倍工资。
2、小朱采取的措施符合法律规定。其先与公司沟通并保留记录，在公司拒绝签订后，收集证据准备申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，能有效维护自身合法权益。