试用期公司协商解约，员工需付多少违约金

通常，试用期公司和员工协商解约，员工不用付违约金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者订协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就要按约定付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位和劳动者在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，要按约定向用人单位付违约金。
试用期协商解约时，若不存在上面说的两种法定情形，公司不能要求员工付违约金。要是公司以协商解约为由让员工付违约金，员工可以拒绝。如果公司因此克扣工资等，员工能通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，处于试用期。期间公司与小朱协商解约，并要求小朱支付违约金。小朱认为自己在试用期，公司不应要求支付违约金，双方产生争议。公司以坚持解约并支付违约金为由克扣了小朱的工资，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训约定服务期和约定保守商业秘密及竞业限制。小朱在试用期协商解约，若不存在这两种法定情形，公司要求其支付违约金不合法。
2、公司以协商解约为由克扣小朱工资的行为同样违法。小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。