中止履行劳动合同后要如何来处理

中止履行劳动合同，是指在劳动合同履行时，因法定或约定情形出现，使合同暂时停止履行。以下是相关处理方式：
遇到法定或约定的中止情形，合同会中止履行。常见的法定情形有劳动者应征入伍、被依法限制人身自由、发生不可抗力等。用人单位和劳动者要确认是否符合中止条件。
为避免后续产生纠纷，用人单位和劳动者要签订书面中止协议。协议里要明确中止的事由、期限，以及双方的权利和义务。比如约定中止期间用人单位可不支付工资，但要保留劳动关系；劳动者在此期间不用提供劳动，也不享受相应劳动报酬。
中止期间，双方的权利义务暂停。用人单位不用承担正常履行合同时的义务，像缴纳社保等，可按协议约定处理。不过，如果是用人单位的原因导致合同中止，要保障劳动者的基本权益。
当中止情形消失，双方要恢复履行劳动合同。要是中止期限届满，就按原合同继续履行。若客观情况有变，双方可协商变更合同内容。若协商不一致，符合法定解除条件的，可依法解除劳动合同，用人单位要按规定支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。之后小朱因应征入伍，公司决定中止与小朱的劳动合同。公司认为按规定中止期间可不支付工资且停缴社保，但小朱觉得即使中止公司也应给予一定生活补助并继续缴纳社保，双方为此产生争议。公司提出签订中止协议明确相关事宜，小朱却有所顾虑。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者应征入伍属于劳动合同中止的法定情形，公司与小朱中止劳动合同是合法的。双方应确认此情形符合法定中止条件。
2、为避免后续纠纷，公司提出签订书面中止协议是合理的，协议应明确中止的事由、期限、双方权利义务等内容。按规定，中止期间公司可不支付工资、停缴社保，但若是公司原因导致中止则需保障小朱基本权益。
3、当中止情形消失后，双方应恢复履行劳动合同。若因客观情况变化，可协商变更合同内容，无法达成一致且符合法定解除条件的，公司应依法解除合同并支付经济补偿。