公司在劳动仲裁里是否会受处罚

公司在劳动仲裁中是否受处罚，得看具体情况。
要是公司在劳动仲裁里被认定违反劳动法律法规，就可能受罚。比如没按规定和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月不满一年没签合同的，得每月给劳动者两倍工资。要是公司拖欠工资、不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
但要是公司在劳动仲裁中没违反劳动法律法规，或者有争议但最终不用担责，一般就不会受罚。
劳动仲裁主要是解决劳动争议、明确双方权利义务。若公司有违法事实，不光要赔偿劳动者，还可能被劳动行政部门处罚。公司要避免受罚，就得遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订合同，按时支付工资和加班费等。要是遇到劳动争议，要积极应对，提供证据证明自身行为合法合规。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同，且存在拖欠工资和不支付加班费的情况。小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、被拖欠的工资及加班费。公司则认为自身不存在违法行为，不应承担这些费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动仲裁认定公司未按规定与小朱签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应自用工之日起超过一个月不满一年向小朱每月支付二倍工资。
2、若公司存在拖欠工资、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若公司不存在违法事实或最终被认定无需担责，则通常不会受处罚。