劳动仲裁中哪些情形会赔偿经济补偿

劳动仲裁里，用人单位要给劳动者经济补偿的情况不少。
要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致，就得支付经济补偿。要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也得给补偿。
劳动合同到期，如果不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，同样要给补偿。
用人单位进行经济性裁员解除劳动合同，也得支付补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
劳动者遇到上述情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁时维护自己的权益。要是对经济补偿有疑问，也可以咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。劳动合同期满前，单位提出维持原条件续订合同，但小朱因单位此前未及时足额支付劳动报酬而拒绝续订。小朱离职后要求单位支付经济补偿，单位认为是小朱自己拒绝续订，不应支付。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，虽然是劳动合同期满，且单位维持劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，但单位此前存在未及时足额支付劳动报酬的过错。劳动者因用人单位存在此类过错而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。