遭遇拖欠工资可同时申请支付令和仲裁吗

遇到被拖欠工资的情况，不能同时申请支付令和仲裁。
支付令是法院根据债权人申请，给债务人发的要求限期给付金钱或有价证券的法律文书。按规定，债权人要求债务人给金钱、有价证券，符合条件就能向有管辖权的基层法院申请。劳动者要求单位支付拖欠工资，就在可以申请支付令的范围内。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行居中裁决。劳动者和单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律规定，当事人不能就同一争议同时选这两种程序。要是劳动者申请了支付令，法院发出后单位提出书面异议，支付令就失效，这时劳动者能依法申请仲裁。要是劳动者先申请了仲裁，就不能再申请支付令。
因此，劳动者要根据实际情况，选更适合自己的维权方式。比如觉得证据充分、单位履行可能性大，可先申请支付令；若情况复杂，直接申请仲裁更合适。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱为了尽快拿到工资，先是向法院申请了支付令，法院受理并发出支付令。然而，公司提出了书面异议，支付令失效。之后小朱又想申请劳动仲裁，但不确定自己是否还能申请，于是产生了争议，即已申请过支付令，支付令失效后能否再申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，支付令是人民法院根据债权人申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书，劳动者请求用人单位给付拖欠工资属于可申请支付令范围。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决，劳动者与用人单位发生劳动争议时可申请。
2、法律明确当事人不能就同一争议事项同时选择支付令和仲裁两种程序。小朱申请支付令后因公司提出书面异议而失效，此时他是可以依法申请仲裁的。所以劳动者应根据自身情况选择合适的维权方式。