试用期满被辞退可拿到多少赔偿金

试用期满被辞退能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那辞退是不用给赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。不过，单位得拿出充分证据，像明确的录用条件、客观的考核标准，还有劳动者没达标的证据等。
要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能拿到赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，一般工作不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先判断单位辞退是否有正当理由。若觉得单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司，与公司签订了含试用期的劳动合同。试用期满后，公司通知小胡被辞退。小胡认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小胡不符合录用条件，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿金。公司需提供明确的录用条件、客观的考核标准及小胡未达标准的证据等。
2、若公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同。小胡在试用期工作不满六个月，可获得一个月工资作为赔偿金。月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。