三个月试用期辞退员工会有什么后果

用人单位在三个月试用期辞退员工，后果要看具体情况。
要是用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，像没达到岗位技能要求、违反公司规章等，辞退员工就不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且员工不符合该条件。
要是用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退得支付一个月工资作为赔偿金。
另外，如果用人单位辞退员工没提前通知，可能还得额外支付一个月工资作为代通知金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先判断单位辞退理由是否合理。若不合理，可与单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。用人单位则要注意辞退员工须有合理依据，并保留好相关证据，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了含三个月试用期的劳动合同。试用快满三个月时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小许要求公司给出合理说法并给予相应赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位技能要求或违反公司规章制度等，公司辞退小许无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明有明确录用条件且小许不符合。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作不满六个月，公司需支付一个月工资作为赔偿金。若公司辞退未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。