没签工作合同老板不发工资怎么处理

没签劳动合同，老板还不发工资，劳动者可以这样解决问题。
先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对后续维权很关键。
接着和老板协商，跟老板说清楚要支付工资，还得指出不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是协商成功，问题能快速解决。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位支付工资，还可能对其进行处罚。
也能申请劳动仲裁，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，劳动者能向法院申请强制执行。
另外，按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者维权时可以一起主张这项权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同，且到了发工资的时间也未支付工资。小朱多次找老板协商，老板却以各种理由推诿。小朱认为老板的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、小朱应收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的关键。
2、小朱已与老板协商但无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令老板支付工资，还可对其进行处罚。
3、小朱也能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，若老板不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱维权时可一并主张该权益。