老板把公司注销后，员工还有补偿金吗

公司注销后员工有无补偿金，要分情况看。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销后法人资格消灭，劳动合同也依法终止。
要是公司因为被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散而注销，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司在注销前已经依法完成清算程序，妥善处理了员工权益，支付了工资和经济补偿等，那注销后员工一般就没有额外补偿金了。可要是公司没依法清算就办理注销登记，损害了员工权益，员工能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，也就是让他们支付应得的补偿金。

案情回顾:

小胡所在公司进行了注销。小胡认为公司注销自己应获得补偿金，而公司股东小许称公司注销前已完成清算，对员工权益进行了妥善处理，不应再支付额外补偿金。小胡则怀疑公司未依法清算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销使法人资格消灭，劳动合同依法终止。若公司因被吊销营业执照等原因注销，应向员工支付经济补偿，按工作年限计算。
2、若公司在注销前已依法完成清算，对员工权益妥善处理，支付了相应工资和补偿，注销后员工通常无额外补偿金。但如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致员工权益受损，小胡可以要求股东小许等对公司债务承担清偿责任，支付应得的补偿金。