没提前告知解约，代通知金要怎么给

代通知金是用人单位解除劳动合同时，没提前三十日书面通知劳动者，需要额外支付的费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同没提前通知，要支付一个月工资作为代通知金。
具体情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。
代通知金的标准按劳动者上一个月工资确定。要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际月数算平均工资。
要注意，不是所有解除劳动合同的情况都适用代通知金，只有符合上述法定情形，并且没提前三十日书面通知时，才需要支付。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，一段时间后公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，决定解除与小胡的劳动合同。但公司并未提前三十日以书面形式通知小胡，小胡要求公司支付代通知金，公司却认为不需要支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情形，用人单位应支付一个月工资作为代通知金。本案中公司符合该法定情形且未提前书面通知，所以公司应支付代通知金。
2、代通知金标准按照小胡上一个月的工资标准确定，若上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；不满十二个月的，按实际月数计算平均工资。