劳动仲裁所需原件该如何获取

劳动仲裁所需原件获取途径因证据类型而异。
劳动合同方面，签合同时用人单位和劳动者各持一份，劳动者可直接用自己留存的那份。若自己的丢失，可让用人单位提供其保存的原件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务提供与争议相关的证据，不提供要承担不利后果。
工资支付凭证、社保缴纳记录等，劳动者可去用人单位财务、人力资源部门申请复印并加盖公章，与原件效力等同。也能通过银行打印工资流水作工资支付证据，社保缴费记录可从当地社保经办机构线上平台或线下窗口获取。
考勤记录通常由用人单位掌握，劳动者可先和用人单位协商让其提供。协商不成，仲裁时可要求用人单位举证。
工作证、服务证等证明身份的证件，在劳动者手里可直接提供；丢失的话，可让用人单位重新开具证明材料。
证人证言方面，证人要出庭作证，还得提供身份证等证明身份的原件。
获取劳动仲裁所需原件，劳动者先和用人单位友好协商，协商不成，可找劳动监察部门等协助。同时，要保证证据合法、有关联性。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。但他发现自己的劳动合同丢失，工资支付凭证、考勤记录等证据原件也未掌握。他向单位索要相关原件，单位却以各种理由推诿。小朱不知如何获取这些证据，担心影响仲裁结果。

案情分析:

1、对于劳动合同，根据法律规定，用人单位有义务提供与争议相关的证据，小朱可要求单位提供其保存的原件，若单位不提供需承担不利后果。
2、工资支付凭证等，小朱可前往单位财务、人力资源部门申请复印并加盖公章，也可通过银行打印工资流水，到社保经办机构获取社保缴费记录。
3、考勤记录由单位掌握，小朱可先与单位协商，协商不成可要求单位在仲裁中承担举证责任。
4、工作证等若丢失，可请求单位重新开具。
5、证人证言需证人出庭并提供证明身份的原件。小朱应先与单位友好协商，协商无果可借助劳动监察部门协助获取证据，且要注意证据合法性和关联性。