员工劳务合同期满不续签需给补偿不

员工合同期满是否补偿，劳务合同和劳动合同情况不同。
对于劳务合同，它由《民法典》合同编调整，有没有补偿主要看合同约定。要是合同里明确写了期满有补偿，那就依照约定给；要是没约定，通常就不用补偿。
劳动合同期满的补偿规则不一样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，但是劳动者不同意续订这种情况之外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形，即使合同期满，用人单位也不用支付补偿。所以员工和单位在遇到合同期满情况时，要根据合同类型和具体情形判断是否有补偿。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，其与公司签订的合同到期。小胡认为公司应给予补偿，而公司则觉得是否补偿需分情况。原来小胡签订的是劳务合同，合同未明确约定期满补偿事宜；若其签订的是劳动合同，工作期间他也存在违反公司规章制度的情况。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于劳务合同，依据《民法典》合同编，补偿主要看合同约定。小胡的劳务合同未约定补偿，所以一般无需补偿。
2、对于劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同用人单位应支付补偿。但小胡存在严重违反公司规章制度的情形，属于用人单位可解除合同且无需支付补偿的情况，所以公司可不支付补偿。