员工迟到被开除能获得赔偿吗

员工迟到被开除是否能获得赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以迟到为由解除劳动合同，要证明迟到行为严重违反单位规章制度。要是单位规章制度合法有效，明确规定迟到达到一定次数或情形算严重违纪，且制度经过民主程序制定并向员工公示，那单位开除迟到员工，不用支付赔偿。
但要是单位规章制度不合法，像制定时没经过民主协商，或者规定的迟到情形跟严重违纪不相当，过于苛刻，单位开除员工可能就构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工想判断自己能否获赔，得先审查单位规章制度是否合法，以及自己迟到行为有没有达到严重违纪程度。要是觉得单位违法解除，可先和单位协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因多次迟到被公司开除。小许认为自己虽有迟到情况，但未达到严重违纪程度，公司开除他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称其规章制度明确规定迟到达到一定次数属于严重违纪，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，开除小许无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工迟到为由解除劳动合同，需证明迟到行为严重违反单位规章制度。若公司规章制度合法有效，明确规定迟到达到一定次数或情形属于严重违纪，且经过民主程序制定并已向员工公示，公司开除小许无需支付赔偿。
2、若公司规章制度不合法，如制定程序未经过民主协商，或规定的迟到情形与严重违纪不相当、过于苛刻，那么公司开除小许构成违法解除劳动合同。此时，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。若双方协商不成，小许可申请劳动仲裁维护权益。