劳动仲裁视为撤回后还能重新申请不

劳动仲裁申请被视为撤回后，通常能重新申请。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面开庭通知，无正当理由不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，可按撤回仲裁申请处理。这种情况下，申请人重新申请仲裁，仲裁委员会会受理。
不过，存在特殊情况。要是因违反程序规定、违背诚信原则等，被视为撤回仲裁申请，且仲裁委觉得申请人有滥用仲裁权利的可能，重新申请时或许会遇到障碍。但只要重新申请时符合受理条件，像有明确的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围等，仲裁委一般会受理。
重新申请仲裁要及时，得留意劳动争议申请仲裁的时效期间，防止因时效问题，仲裁委不予受理。重新申请时，要准备更完善的证据材料，提出合理的仲裁请求，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷向仲裁委申请仲裁。收到书面开庭通知后，小朱无正当理由未到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。之后小朱又想重新申请仲裁，小李认为小朱是滥用仲裁权利，仲裁委不应受理；而小朱觉得自己符合受理条件，仲裁委应受理。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭可按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。所以一般情况下小朱重新申请，仲裁委应受理。
2、若仲裁委认为小朱存在违反程序规定、违背诚信原则、滥用仲裁权利的可能，重新申请时可能面临障碍。但只要小朱重新申请时符合有明确仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围等受理条件，仲裁委通常会受理。同时小朱要及时申请，注意仲裁时效，准备好完善证据和合理请求以维护权益。