劳动仲裁处罚标准是多少

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，不是处罚程序，所以没有“处罚标准”。但在劳动争议处理里，用人单位可能要承担赔偿或补偿责任，下面是常见情形和标准。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
还有，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，同样责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者遇到上述情况，可先和用人单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，且未支付小朱最后一个月的工资，同时小朱还有加班费用未得到支付。小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予相应赔偿和补偿，而公司认为劳动仲裁是处罚程序，不愿承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿。因公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。
2、公司未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。对于安排加班不支付加班费的情况，同样由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。