项目奖金能不能作为加班费依据

项目奖金不能直接用来计算加班费。项目奖金是员工完成特定项目后获得的奖励，目的是激励员工在项目里有出色表现，和工作成果、项目效益相关。
而加班费是用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作支付的额外报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
加班费计算要以劳动者正常工资为基数。正常工资指劳动者在法定工作时间内正常劳动获得的报酬，一般包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过这里的奖金是和正常出勤、工作业绩相关的常规奖金，不是项目奖金这种有特定项目激励性质的奖金。
所以，项目奖金不能作为加班费计算依据。用人单位要按法律规定，以正常工资为基数计算并支付加班费。劳动者遇到用人单位用项目奖金充当加班费的情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排他在休息日加班。结算加班费时，公司以小朱获得的项目奖金为依据计算加班费。小朱认为应按正常工资计算，双方产生争议。小朱认为项目奖金是完成特定项目的奖励，不应作为加班费计算依据，而公司坚持以项目奖金计算。

案情分析:

1、项目奖金是基于员工完成特定项目给予的奖励，目的是激励员工在项目中有出色表现，与工作成果、项目效益等相关；而加班费是用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作所支付的额外报酬。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费计算应以劳动者正常工资为基数，这里的正常工资包括计时或计件工资以及与正常出勤、工作业绩相关的常规奖金，并非具有特定项目激励性质的项目奖金。所以公司以项目奖金计算加班费不符合法律规定，应按正常工资为基数计算并支付加班费。