主张双倍工资支付，仲裁时效有多长

主张双倍工资支付，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续时，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
在司法实践里，双倍工资仲裁时效的起算点有不同看法。一种是逐月起算法，就是从没签劳动合同的第二个月起，按月分别计算仲裁时效。另一种是整体起算法，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日开始算仲裁时效。
劳动者如果想主张双倍工资，得注意在仲裁时效内申请，不然超过时效就可能丧失胜诉权。而且得收集好能证明劳动关系、工作时间等方面的相关证据，这样才能支持自己的主张。

案情回顾:

小许于某公司入职后，公司一直未与其签订劳动合同。工作两年后，小许离职并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司则以小许的主张已过仲裁时效为由拒绝支付。小许认为应从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算仲裁时效，而公司认为应逐月起算仲裁时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，主张双倍工资支付的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、司法实践中对于双倍工资仲裁时效起算点有逐月起算法和整体起算法两种观点。小许和公司的争议焦点正在于此。小许若要主张双倍工资，需在仲裁时效内提出申请，并收集好能证明劳动关系、工作时间等相关证据，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。