劳动者一直都得去申请劳动仲裁吗

劳动争议发生后，解决途径多样，劳动仲裁并非劳动者唯一选择。
法律规定，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或者第三方一起和用人单位协商，达成和解协议。要是协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解达成协议，要制作调解协议书，双方需履行协议。
只有当劳动者不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行时，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且若劳动者觉得用人单位侵犯其劳动保障合法权益，还能向劳动保障行政部门投诉，由该部门依法处理。
劳动仲裁在劳动争议处理中较重要，仲裁裁决具有法律效力。除法律另有规定，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者遇到劳动争议，可根据具体情况选择合适的解决途径，并非只能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作时与单位发生劳动争议。小朱起初想与单位协商解决，单位却态度强硬拒绝协商。小朱便向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方达成调解协议，但单位事后不履行协议内容。小朱纠结是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是向劳动保障行政部门投诉。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议发生后有多种解决途径，协商、调解、仲裁、投诉等都是可行办法。小朱先尝试协商，后进行调解，单位不履行调解协议，此时他可以选择申请仲裁。
2、同时，小朱若认为单位侵犯其劳动保障合法权益，也可向劳动保障行政部门投诉，由该部门依法处理。不过除法律另有规定外，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。所以小朱应根据具体情况选择合适的争议解决途径。